随着秋招的推进，有些同学应该已经收到一些企业的面试offer。对于专业性的面试技巧，相信大家已经看得很多了。

今天，Seed小助手为大家总结了在非专业性面试情况中，即使是非常优秀的面试者也会踩的几个雷区。

以下四句话，大家千万记住不要开口说！

“虽然我没有做过相关的工作，但我可以学。”

“虽然我在学校中没有掌握这个，但我可以学。”

“虽然我在这方面能力不够，但我可以学。”

很多面试官表示：这些话我真的听过上百遍了，你的态度很好，但对不起我不要。

多年前，“我不会，但我可以学”成为了候选人在面试过程中，针对HR提出个某个不会的技能点的黄金回答模版。

这样的表态看似积极谦卑：我不会，但我可以学啊！但是往往忽略了企业招聘人才的目的：帮助企业解决问题，为企业创造收益。作为企业主，我是付工资请人来为我公司创造价值的，而不是花钱为你开一所技能培训学校。

当然，事实上，现在很多企业都会专门为新入职的员工开设相关的入职培训、技能培训。甚至也有一些大企业会花钱让自己的员工去考相关的技能证书。

所以，如果你本身足够优秀，在面试过程中能够展现出你的个人价值，即便是在某方面能力或经验有所欠缺，也无须有太大顾虑，因为企业方如果录用你，一定会花时间去培养你，让你更好地为公司解决问题。

“996”，“007”是当代职员最喜欢调侃的两个高频词汇，很多新人在公司面试时也会比较关心加班问题。但直接这么提问HR，其实是一个非常糟糕的行为。

我们的本意或许是想了解一下公司的加班情况或者工作强度如何，但在HR看来，这个问题会给他/她留下比较负面的疑问：

建议各位可以提前在网上搜集一下公司相关的信息，如果网上信息不多的话，其实也可以在下班的时间或者稍晚一点的时候去公司附近看看，大概就能对公司的加班情况有一个基本的了解。

提前做功课，比现场来问效果好太多。

很多人在HR提问结束后都会在末尾追问一下自己今天面试表现情况如何，但其实这是一个让面试官比较头疼的问题。

对自己能力有信心，对自己表现比较满意的应聘者，一般不太会问类似的问题。能提出这样的问题，往往是对自己能力不太有信心的人。

因此面试官在回答这类问题的时候，尤其是大部分问出这个问题的人都是表现不太理想的情况，往往会比较困难：如果直言不讳，真实对候选人的表现做出评价，容易打击候选人，场面会比较尴尬；如果表达太含蓄，又容易给候选人留下不真实的幻想；如果虚伪地夸奖，对双方都是一种不太负责任的表现。

所以想要获得公司的青睐，与其在面试官口中获得不确定的回答，不如花时间提升自己。

一般面试时HR都会说：你可以简单介绍一下你自己吗？

有些候选人遇到这类问题可能会说：“我的简历上已经把我的情况写的很明白了，我没有更多可以说的了。”这里的问题非常严重，你的求职态度实在不好。

面试就是一个坐下来交流的过程，HR当然早就看过你的简历了，但是短短一页白纸只能说明你的能力、经历，对于候选人更深层次的一些性格、爱好、观点等，都是需要通过面对面的交流才能感受出来的。

除了讲一下简历上的内容，HR更多的还是想通过你的言谈举止对你的处事风格有一定的了解和判断。

因此，作为候选人，更应该在面试中好好展现自己，告诉HR除了我的工作能力、专业程度跟公司契合之外，我的为人处事也是非常符合公司的取向。

面试考察的不仅仅是我们的专业水平、专业能力，更多的还是考察候选人的软实力，比如说话方式、自我认知是否符合公司对人才的需求。

尤其是对于刚刚走出象牙塔的应届生来说，企业面试是我们从校园过度到社会环境的第一步，而从这一步开始，没有人会因为我们是刚毕业的学生就降低要求。避免踩着面试的雷点跳舞，是每一个候选人都要谨记的一件事情。祝大家都可以斩获理想offer！